事件回顾

据相关报道，2017年，江苏一公司以学历造假为由解雇了一名入职近10年的女员工，双方发生劳动争议。

(资料图片)

施女士于2006年1月9日入职某公司工作，双方于2014年1月6日签订无固定期限劳动合同，约定施女士的岗位为管理部科长。2015年11月，公司向其毕业院校查询学历情况，却得到该校教务处回复：“档案室存档的高考录取审批表中无此人录取信息，教育部学籍学历平台中无此人学历信息。”

2015年11月17日，公司向公司工会提交《解雇理由通知书》，公司工会表示同意。当日，公司向施女士邮寄《书面警告记录》及《解除劳动合同通知书》。施女士申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

2016年3月3日，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金279606.67元。公司对裁决不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，员工以虚假学历证书至公司处应聘，有违诚实信用原则，之后双方虽然签订过数份劳动合同，但欺诈事实始终存在，所签的劳动合同无效，公司解雇合法。二审法院则认为，虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合理期限，公司在员工入职近10年时，以其当初入职时学历虚假为由解除劳动合同不当，2016年11月22日，二审法院判公司赔20万元。

让人想不到的是，时隔近7年后，这个案件竟然发生了“大逆转”，江苏高院于2023年8月4日作出再审判决，撤销了二审判决，支持了公司的解雇决定。

网友声音

此案例经公布后，引起了网友的热烈讨论。

部分网友将眼光聚焦在“学历”和“能力”对于求职的影响上。有网友认为比起学历，能力更能够说明问题，以学历为衡量是否胜任岗位的唯一标准显得不够公平；有的网友则认为学历是“敲门砖”，企业看重求职者的学历没什么不妥。

还有部分网友则聚焦在“学历造假”中的“造假”这一行为上，认为“说谎”“伪造学历”违背了诚实守信的基本原则，“光凭这一点，就不足以让企业信任。”

对于不同的判决，网友们也是议论纷纷。有的网友支持二审判决，认为工作不应该仅仅看学历，“虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合理期限，否则对劳动者也不公平。”

还有自称是企业HR的网友发声，指出诚信是一切的根本，持假学历应聘是恶意竞争。“一个根本违约的行为，公司没追究她违约责任就够可以的了。”

专家观点

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”

北京道源律师事务所张涛律师表示，企业在招聘录用员工时，对于员工的技能、工作经历、学历、健康状况等具有知情权，如果员工提供虚假信息或故意隐瞒基本情况，可构成民事法律上的“欺诈”。“一般来说，应聘者在招聘入职过程中，为获取该工作机会向企业提供虚假学历，可以认定为‘欺诈’，公司以此为由解除劳动合同属于合法解除。”张涛律师说。

对企业招聘员工防止学历虚假有关事项，张涛律师也提出了建议。比如，企业应注意在设定岗位学历要求时，不必过分要求高学历，要考虑该岗位的实际情况；企业应当具有证据收集保存意识，如要求员工在提交的学历证书复印件上签字确认，或让员工签署学历真实有效的诚信承诺书等；企业规章制度中，可将提供虚假学历的行为规定为严重违反规章制度情形等。

（劳动报 朱兰英 整理）