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【资料图】

1、试用转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算，再计算总和。

2、计算方法如下：因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算，即23天。

3、转正前工资：（4000/23）*转正前实际工作日转正后工资：（5000/23）*转正后实际工作日全勤工资=转正前工资+转正前工资2、制度计薪日”在工资发放中用于计算扣除事假、病假工资，加班费以及工作不足一个月时的工资，为21.75天。

4、缺勤一天的工资=全勤工资/21.75。

5、3、实际工资=全勤工资-缺勤一天的工资。

6、扩展资料：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

7、据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。

8、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

9、2、工资折换日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

10、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

11、月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天3、《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

12、参考资料来源：百度百科—全年月平均工作时间和工资折算问题的通知参考资料来源：百度百科—制度计薪日参考资料来源：百度百科—劳动合同法。

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