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1、有两个标准可以发放。

2、一、如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。

3、产假工资不能低于基本工资标准。

4、二、严格意义上说，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。

5、社保的产假工资又叫生育津贴规定如下： 女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。

6、计算生育津贴的产假天数按自然天数。

7、 2、生育津贴即为产假期间的工资，女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。

8、提问者对于答案的评价：谢谢！。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。